لطفاجهت جستجو کلمه یا جمله ی مورد نظر خود را در کادر زیر وارد نمایید
در دنیای امروز، حضور آنلاین برای سازمانها اجتنابناپذیر شده است. با گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات، وبسایتها و پورتالهای سازمانی ابزارهایی قدرتمند برای برقراری ارتباط با کارکنان، مشتریان و همکاران میباشند. اما تفاوتهای مهمی بین این دو وجود دارد که در این مقاله به بررسی آنها میپردازیم.
مقایسه وبسایتهای معمولی و پورتالهای سازمانی انتخاب بین یک وبسایت معمولی و یک پورتال سازمانی، به اهداف سازمان، نوع مخاطبان و میزان نیاز به تعامل و خدمات آنلاین وابسته است. در ادامه، تفاوتها و کاربردهای هرکدام به صورت خلاصه و قابل استفاده در سایت ارائه شده است. وبسایتهای معمولی وبسایتهای معمولی معمولاً به عنوان یک صفحهی نمایشگر اطلاعات استفاده میشوند. این صفحات اطلاعات و محتواهای مختلفی را به صورت ثابت و یکطرفه نمایش میدهند. کاربران میتوانند اطلاعات را مشاهده کنند، اما ارتباط تعاملی با وبسایت بسیار محدود است و کاربران اغلب اجازه تعامل با وبسایت را ندارند. این نوع سایتها اغلب به عنوان یک منبع اطلاعاتی برای کاربران ایجاد میشوند و بهعنوان یک ابزار تبلیغاتی برای معرفی شرکت و خدمات آن بهکار میروند. مناسب برای معرفی شرکت، محصولات و خدمات محتوای ثابت و تعامل محدود با کاربر تمرکز بر اطلاعرسانی و برندینگ پیادهسازی سریعتر و هزینه کمتر پورتالهای سازمانی پورتالهای سازمانی برخلاف وبسایتهای معمولی، فضایی تعاملی و چندبعدی را فراهم میکنند. این پورتالها از اجزای متنوعی مانند سیستمهای مدیریت محتوا (CMS)، پایگاهدادهها، اطلاعات کاربران و ابزارهای تعاملی مثل فرمساز پیشرفته، سیستمهای نظرسنجی، قابلیت ایجاد زیرپورتال، ایجاد پورتال چندزبانه بهصورت نامحدود و سایر امکانات بهره میبرند. به وسیله پورتالهای سازمانی، کاربران میتوانند به راحتی با یکدیگر و با سازمان تعامل داشته باشند و اطلاعات خود را بهروزرسانی کنند. این نوع پورتالها بهعنوان صفحهخانه یا دروازه ورود به دنیای سازمان عمل میکنند و کاربران بهوسیله آنها به محتوا، اطلاعات داخلی، برنامهها و خدمات مختلف دسترسی دارند. تعامل بالا و امکان ارائه خدمات آنلاین شخصیسازی محتوا و دسترسیها بر اساس نقش کاربر اتصال به دیتابیس و سیستمهای سازمانی پشتیبانی از ماژولها و فرآیندهای سازمانی قابلیت چندزبانه و ایجاد زیرپورتالهای متعدد اهمیت پورتالهای سازمانی پورتالهای سازمانی با ایجاد یک محیط تعاملی و شخصیسازیشده، به کارکنان و همکاران اجازه میدهند به صورت همزمان اطلاعات مورد نیاز خود را مشاهده کنند، اطلاعات داخلی و مهم را بهروزرسانی کنند و به راحتی با سایر اعضای سازمان در ارتباط باشند. این پورتالها میتوانند فرآیندهای کاری سازمان را بهبود بخشند، به افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت خدمات و تقویت ارتباطات داخلی کمک کنند. همچنین، از نظر امنیتی معمولاً قویتر از وبسایتهای معمولی هستند و از اطلاعات داخلی و حساس سازمان تا حد ممکن محافظت میکنند. بهبود فرآیندها و یکپارچهسازی خدمات سازمانی افزایش بهرهوری کارکنان و کاهش دوبارهکاری تقویت ارتباطات داخلی و مدیریت دانش کنترل دسترسی و امنیت بالاتر برای دادههای حساس
انتخاب بین یک وبسایت معمولی و یک پورتال سازمانی، به اهداف سازمان، نوع مخاطبان و میزان نیاز به تعامل و خدمات آنلاین وابسته است. در ادامه، تفاوتها و کاربردهای هرکدام به صورت خلاصه و قابل استفاده در سایت ارائه شده است.
وبسایتهای معمولی معمولاً به عنوان یک صفحهی نمایشگر اطلاعات استفاده میشوند. این صفحات اطلاعات و محتواهای مختلفی را به صورت ثابت و یکطرفه نمایش میدهند. کاربران میتوانند اطلاعات را مشاهده کنند، اما ارتباط تعاملی با وبسایت بسیار محدود است و کاربران اغلب اجازه تعامل با وبسایت را ندارند.
این نوع سایتها اغلب به عنوان یک منبع اطلاعاتی برای کاربران ایجاد میشوند و بهعنوان یک ابزار تبلیغاتی برای معرفی شرکت و خدمات آن بهکار میروند.
پورتالهای سازمانی برخلاف وبسایتهای معمولی، فضایی تعاملی و چندبعدی را فراهم میکنند. این پورتالها از اجزای متنوعی مانند سیستمهای مدیریت محتوا (CMS)، پایگاهدادهها، اطلاعات کاربران و ابزارهای تعاملی مثل فرمساز پیشرفته، سیستمهای نظرسنجی، قابلیت ایجاد زیرپورتال، ایجاد پورتال چندزبانه بهصورت نامحدود و سایر امکانات بهره میبرند.
به وسیله پورتالهای سازمانی، کاربران میتوانند به راحتی با یکدیگر و با سازمان تعامل داشته باشند و اطلاعات خود را بهروزرسانی کنند. این نوع پورتالها بهعنوان صفحهخانه یا دروازه ورود به دنیای سازمان عمل میکنند و کاربران بهوسیله آنها به محتوا، اطلاعات داخلی، برنامهها و خدمات مختلف دسترسی دارند.
پورتالهای سازمانی با ایجاد یک محیط تعاملی و شخصیسازیشده، به کارکنان و همکاران اجازه میدهند به صورت همزمان اطلاعات مورد نیاز خود را مشاهده کنند، اطلاعات داخلی و مهم را بهروزرسانی کنند و به راحتی با سایر اعضای سازمان در ارتباط باشند.
این پورتالها میتوانند فرآیندهای کاری سازمان را بهبود بخشند، به افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت خدمات و تقویت ارتباطات داخلی کمک کنند. همچنین، از نظر امنیتی معمولاً قویتر از وبسایتهای معمولی هستند و از اطلاعات داخلی و حساس سازمان تا حد ممکن محافظت میکنند.